【法律规定工作时间是多少】根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国家对劳动者的工作时间有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳累，确保工作与生活的平衡。以下是对法律规定工作时间的总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律规定的工作时间概述
我国法律对工作时间的规定主要体现在《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》中。根据这些规定，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。同时，加班时间受到严格限制，且需支付相应的加班工资。
此外，针对不同行业、岗位及特殊工种，法律也作出了相应调整，例如实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经相关部门审批后方可执行。
二、标准工作时间规定
| 项目 | 内容说明 |
| 每日工作时间 | 不超过8小时 |
| 每周工作时间 | 不超过40小时 |
| 加班时间限制 | 每月不得超过36小时 |
| 加班工资标准 | 工作日加班：1.5倍工资；休息日加班：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资 |
| 年休假制度 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天 |
三、特殊工种与灵活工作安排
对于部分特殊行业（如交通运输、电力、医疗等），因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经过劳动行政部门批准。这类岗位的工作时间通常不以“日”为单位计算，而是按周、月、季或年进行综合计算，但总时长仍应符合国家规定的上限。
四、违反工作时间规定的后果
用人单位若违反法律规定，强制要求劳动者超时工作或未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可依法提起劳动仲裁或诉讼。一旦查实，用人单位将面临行政处罚、经济赔偿甚至刑事责任。
五、总结
综上所述，我国法律对劳动者的工作时间有着明确而严格的规范，目的是保护劳动者的身体健康和合法权益。无论是普通岗位还是特殊工种，都必须在法律框架内合理安排工作时间，避免违法用工行为的发生。
附注：具体执行中，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确工作时间和加班安排，确保双方权益得到保障。