【年假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在满足一定工作年限后，可以享受相应的带薪年假。年假的计算方式与员工的工作年限密切相关，不同工龄对应的年假天数也有所不同。以下是对年假计算方法的详细总结。
一、年假计算的基本规则
1. 适用对象：连续工作满1年以上的职工。
2. 年假天数：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 未休年假的补偿：如果单位未安排职工休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资。
二、年假计算公式
年假天数 = 根据实际工龄确定的标准天数（见下表）
三、年假计算表
| 工龄范围 | 年假天数 | 说明 |
| 1年以下 | 0天 | 不符合年假条件 |
| 1年及以上不满10年 | 5天 | 每年累计计算 |
| 10年及以上不满20年 | 10天 | 每年累计计算 |
| 20年及以上 | 15天 | 每年累计计算 |
> 注：工龄以连续工作时间为准，包括在不同单位的累计工作时间。
四、特殊情况说明
- 新入职员工：若员工在本年度内工作不足1年，不享受年假；
- 离职员工：员工离职时，若当年应休年假未休，用人单位应按比例支付未休年假工资；
- 跨年度工龄：如员工在同一年度内工龄跨越多个阶段（如从9年到10年），则按实际工龄计算年假天数。
五、年假的使用方式
- 单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假；
- 职工申请年假需提前向单位提出，并经批准；
- 年假可集中安排，也可分段安排。
通过以上内容可以看出，年假的计算主要依据职工的实际工龄，合理安排和使用年假，不仅有助于员工的身心健康，也有利于提高工作效率和团队凝聚力。建议员工了解自身权益，单位也应依法保障员工的年假权利。